|
Help elkaar vooruit met feedback. Deze training stimuleert het geven en in ontvangst nemen van positieve en kritische feedback: geef een boost aan de onderlinge samenwerking en blijf van elkaar leren. Ken jezelf, zie anderen en ga samen De training werkt vanuit een krachtig uitgangspunt: ken jezelf, zie anderen en ga samen. Het sluit daarmee perfect aan bij het gedachtengoed van Insights Discovery: behandel een ander zoals zij/hij behandeld wil worden. (Insights profielen zijn niet noodzakelijk voor deze training) Natuurlijk komen ook interactief de feedback-stappen aan bod en hoe feedback wordt aangenomen (of juist niet). We staan ook even stil bij het verschil tussen feedback en de aanspreekcirkel: UITspreken, BEspreken, AFspreken, AANspreken. De feedback-training focust op het vergroten van zelfkennis en blijvend stimuleren van zelfreflectie, het vergroten van je vaardigheid om je af te stemmen op een ander en op de vaardigheid om die interactie effectief vorm te geven. Aan de slag De theorie biedt houvast en het belangrijkste is dat deelnemers deze letterlijk in de praktijk brengen, oefenen en ervaren. Zo ontwikkel je een nieuwe gewoonte. We oefenen daarom veel en op verschillende manieren met deze communicatievorm. We gaan letterlijk ‘trainen’. Maatwerk voor jouw team of organisatie Interesse in een feedback-training voor jouw team of organisatie? Waar de nadruk op moet liggen kan per groep verschillen en daar breng ik graag maatwerk in aan. Zowel op tijdens de training zelf als in de voorbereiding: wat hebben de deelnemers al aan trainingen gehad? Waar heeft de organisatie het meeste behoefte aan?De feedback-training kan in company plaatsvinden. De training is er voor teams en voor individuen die meer aandacht aan feedback willen geven in hun dagelijks leven. |
|
