Samen ontwikkelen.
Intervisie is een gestructureerd groepsleerproces met als doel: zelfstandig leren van & met elkaar. Ter vergroting van de professionele effectiviteit van iedere deelnemer. Het belangrijkste kenmerk van intervisie is de collegiale, onderlinge coaching aan de hand van een concrete werksituatie.
Leren van en met elkaar
Centraal staat het leren van en met elkaar en zelfreflectie. De reflectie op de manier waarop je je als individu verhoudt tot je werk, je omgeving en je collega's. Hoe beweeg jij je daarbinnen en waarom juist op deze manier? Intervisie gunt je een moment om stil te staan bij een situatie en deze te analyseren, van te leren en met die nieuwe kennis en inzichten actie te ondernemen.
Samen op onderzoek
Vanuit een concrete situatie van de case-inbrenger ga je in de intervisiegroep samen op onderzoek. De intervisanten zijn nieuwsgierig naar de beleving en ervaring van de case-inbrenger en stellen reflectieve vragen. Doordat de groep bestaat uit gelijken leert iedereen van de herkenbare situatie die wordt besproken.
Wat wil je leren?
Een belangrijk onderdeel van de intervisie is het formuleren van een persoonlijke leervraag door de case-inbrenger. Het geeft focus en controle op wat de inbrenger zelf wil leren. Waneer je jezelf een helder doel stelt of een heldere vraag, filtert je brein juist die informatie die daarmee te maken heeft. Deze informatie wordt met prioriteit doorgestuurd naar je bewustzijn. Je neemt altijd een selectief deel van de werkelijkheid waar. Je kunt je brein sturen naar de dingen waar jij op wilt focussen. Daarvoor is het van belang dat je zo specifiek mogelijk bent in je doelstelling. Het lukt niet altijd vooraf de vraag al helder te hebben op wat je precies met een situatie wilt. Hier besteden we tijdens de intervisie aandacht aan.
Intervisiebegeleiding door Anja
Ik begeleid graag jouw intervisiegroep. We kijken daarbij naar wat de groep op dat moment nodig heeft. Zoals:
- groepsontwikkeling, zodat de groep zich veilig en vertrouwd voelt met elkaar;
- de kunst van het vragenstellen, voor het verdiepen van de analyse;
- variatie in methodieken, omdat elke vraag een andere aanpak nodig kan hebben;
- rust en ruimte, om écht stil te staan.
Zoek je een intervisiebegeleider?
Of wil je nog even wat meer informatie ontvangen of sparren?
Centraal staat het leren van en met elkaar en zelfreflectie. De reflectie op de manier waarop je je als individu verhoudt tot je werk, je omgeving en je collega's. Hoe beweeg jij je daarbinnen en waarom juist op deze manier? Intervisie gunt je een moment om stil te staan bij een situatie en deze te analyseren, van te leren en met die nieuwe kennis en inzichten actie te ondernemen.
Samen op onderzoek
Vanuit een concrete situatie van de case-inbrenger ga je in de intervisiegroep samen op onderzoek. De intervisanten zijn nieuwsgierig naar de beleving en ervaring van de case-inbrenger en stellen reflectieve vragen. Doordat de groep bestaat uit gelijken leert iedereen van de herkenbare situatie die wordt besproken.
Wat wil je leren?
Een belangrijk onderdeel van de intervisie is het formuleren van een persoonlijke leervraag door de case-inbrenger. Het geeft focus en controle op wat de inbrenger zelf wil leren. Waneer je jezelf een helder doel stelt of een heldere vraag, filtert je brein juist die informatie die daarmee te maken heeft. Deze informatie wordt met prioriteit doorgestuurd naar je bewustzijn. Je neemt altijd een selectief deel van de werkelijkheid waar. Je kunt je brein sturen naar de dingen waar jij op wilt focussen. Daarvoor is het van belang dat je zo specifiek mogelijk bent in je doelstelling. Het lukt niet altijd vooraf de vraag al helder te hebben op wat je precies met een situatie wilt. Hier besteden we tijdens de intervisie aandacht aan.
Intervisiebegeleiding door Anja
Ik begeleid graag jouw intervisiegroep. We kijken daarbij naar wat de groep op dat moment nodig heeft. Zoals:
- groepsontwikkeling, zodat de groep zich veilig en vertrouwd voelt met elkaar;
- de kunst van het vragenstellen, voor het verdiepen van de analyse;
- variatie in methodieken, omdat elke vraag een andere aanpak nodig kan hebben;
- rust en ruimte, om écht stil te staan.
Zoek je een intervisiebegeleider?
Of wil je nog even wat meer informatie ontvangen of sparren?